Le processus d'entrevue est terminé. Vous venez d'être embauché, et maintenant que vous avez un emploi rémunéré, vous voulez faire bonne impression auprès de vos collègues. Une façon de le faire est de se souvenir des noms au fur et à mesure que vous vous présentez. Ce n'est pas une tâche facile, compte tenu du fait qu'il n'y a qu'un seul d'entre vous, et il peut y en avoir des dizaines. Plus vite vous vous souvenez de leurs noms, plus votre travail sera facile. Vos collègues apprécieront ceci et auront l'impression que vous vous souciez assez d'eux pour faire l'effort.
Voici quelques conseils pour vous aider à vous souvenir des noms:
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Faites attention
Comme vous êtes présenté à vos nouveaux collègues, portez une attention particulière au nom de chaque personne. Vous allez probablement former une impression de chaque personne, alors associez mentalement le nom avec quelque chose qui vous aidera à vous souvenir. Par exemple, vous pourriez penser: «Hal peut être mon pote», «Mary semble plutôt contraire», ou «Steven semble être même tempéré». Ces exemples riment, mais ils n'ont pas à le faire. "Janice l'organisateur" et "Kip le gars au visage souriant" sont des associations utiles.02 de 08
Répéter
Dès que le nom de l'autre personne est prononcé, regardez-le dans les yeux et répétez-le de la manière la plus naturelle possible. Quelque chose comme «Je suis heureux de vous rencontrer, Taylor» ou «J'ai hâte de travailler avec vous, Shannon» sont des exemples de la façon dont vous pouvez faire cela. Si le nom de la personne est inhabituel, vous pourriez même commenter son caractère unique. Continuez à dire le nom de la personne dans votre esprit et essayez de l'utiliser une fois de plus dans la conversation.03 de 08
Association
Trouvez quelque chose pour associer la personne à son nom. Par exemple, si le nom de la personne est Mark, imaginez qu'il soit un tireur. Imaginez Angela comme un ange avec un halo au-dessus de sa tête. Pendant la conversation, prenez des indices pour vous aider à vous souvenir de leurs noms. Si rien d'évident ne vient à l'esprit, utilisez l'allitération. Des exemples de ces techniques comprennent Gary joue au golf, Sheila aime faire du shopping, ou Mandy aime les milkshakes.04 de 08
Utiliser des chansons
Utilisez des chansons pour vous rappeler les noms des personnes. Quand vous rencontrez quelqu'un dont le nom est dans le titre d'une chanson que vous connaissez, jouez la première ligne de la chanson dans votre esprit. Des exemples de ceci sont "Barbara Ann", "Wendy" et "Gloria".05 de 08
Image mentale
Dès que la personne est présentée, imaginez-la en portant un insigne d'identité directement sous le menton. Chaque fois que vous voyez cette personne essayer d'évoquer cette image. En fin de compte, l'étiquette d'identité disparaîtra de votre mémoire, et le nom de votre collègue sera gravé de façon indélébile dans votre esprit.06 de 08
Utilisez votre nom comme exemple
Si votre nom est inhabituel, difficile à prononcer ou orthographié différemment, faites une production pour aider les autres. Donnez-leur un outil pour se souvenir comment le prononcer. Par exemple, si votre nom est Siobhan, prononcez Shiv-on, montrez un frisson, puis ajoutez «on». Les autres peuvent choisir de faire la même chose avec leur propre nom, ce qui vous aidera à vous en souvenir.
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Jot It Down
Dès que vous arrivez à votre bureau , écrivez les noms dont vous vous souvenez. Ajoutez d'autres informations pour vous rafraîchir la mémoire, par exemple «Lisa dans la cabine suivante» ou «Alex près de la photocopieuse». D'autres informations que vous pouvez écrire comprennent leur position, leur relation avec la vôtre et leurs intérêts personnels. qui viennent dans la conversation.
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En cas de doute, demandez
Dès que vous réalisez que vous ne vous souvenez plus du nom d'une personne, demandez. Faire cela au début de votre relation de travail est mieux que d'attendre jusqu'à ce que vous avez été là un mois. La plupart des gens comprennent que vous devez vous souvenir de vos premiers jours ou de vos premières semaines, donc ils ne sont pas aussi susceptibles d'être offensés qu'ils le seraient plus tard.