Avez-vous déjà eu un patron qui vous embarrasse et vous donne envie de ramper sous votre bureau? La plupart des entreprises ont des attentes élevées en matière d'étiquette lorsqu'elles envisagent des promotions, mais certaines personnes passent à travers les mailles du filet et progressent malgré leur comportement.
Rappelez-vous simplement que vous n'avez pas à suivre les traces de votre superviseur. Vous êtes plus susceptible d'être reconnu pour vos réalisations et considéré pour des promotions si vous avez de bonnes manières.
Empathiser
Rappelez-vous que les bonnes manières et l'étiquette appropriée doivent être enseignées. Quand votre patron hurle une obscénité, mâche la bouche ouverte pendant un déjeuner d'affaires, ou devient un bavard et renverse des secrets d'entreprise pendant une réunion en tête-à-tête avec vous, vous regardez probablement quelqu'un qui n'a pas été corrigé à un très jeune âge.
Vous pourriez vous demander comment cette personne a atteint son poste dans l'entreprise. Après tout, la plupart des gestionnaires de haut niveau sont étudiés et scrutés avant de gagner leurs titres. Cependant, certaines personnes passent inaperçues jusqu'à ce qu'elles soient promues, et c'est probablement le cas avec votre patron.
Mettez-vous dans sa position quand elle fait une étiquette faux pas . Elle n'a pas besoin d'une réprimande publique qui l'embarrassera, donc si vous choisissez de la corriger avec les autres, vous aurez probablement une réponse froide. Au lieu de cela, soyez doux et montrez-lui comment vous pouvez accomplir une tâche avec grâce tout en étant courtois.
Rester ferme
Les mauvaises manières d'un patron peuvent transformer un lieu de travail professionnel en une arène de maladresse . Dans un monde parfait, un patron donne l'exemple aux travailleurs. Cependant, cela n'arrive pas toujours, alors vous devrez peut-être vous montrer à la hauteur et être à l'affût. Ne sentez jamais que vous devez vous abaisser à un niveau inférieur et agir comme une motte juste parce que votre patron est un rustre.
Façons de montrer à votre patron les bonnes manières:
- Quand elle parle, vous devez écouter. Si elle vous interrompt pendant votre présentation, arrêtez, laissez-la dire ce qu'elle a en tête, remerciez-la pour ses pensées, puis revenez à votre sujet. Bien que cela puisse sembler être un encouragement pour son mauvais comportement, c'est plutôt une façon de gérer quelque chose que vous ne pouvez pas faire. Certains patrons aiment dire ce qu'ils pensent, même si ce n'est pas leur tour de parler. Essayez de trouver une occasion plus tard de lui dire doucement que vous souhaitez terminer votre présentation et ensuite d'ouvrir la parole aux questions et réponses.
- Si votre patron est un qui aime avoir trop à boire à la fête de bureau , propose de la conduire à la maison. Elle ne se rend peut-être pas compte de la façon dont elle croise, alors peut-être que cela lui ouvrira les yeux sur le fait que les autres savent qu'elle a trop bu. Cela peut ou non changer son comportement, mais au moins vous pouvez lui sauver la vie.
- Certains patrons mentent et s'attendent à ce que vous les sauvegardiez. Si vous avez un de ces superviseurs, faites-lui savoir que vous avez fait en sorte que la politique soit toujours la vérité, car vous n'aurez jamais à vous souvenir de quoi vous avez menti. Documentez la conversation dans le cas où votre patron décide de vous punir pour ne pas sauvegarder sa tromperie.
- Évitez les commérages sur vos collègues. Votre patron peut vous appeler dans son bureau pour discuter de quelqu'un d'autre. C'est inapproprié pour lui de le faire, et ce serait tout aussi mauvais pour vous d'intervenir. À moins que vous ayez un problème avec ce collègue, dites à votre patron que votre objectif principal est votre propre travail, et vous avez confiance que les autres sont faire la même chose.
- Si votre patron essaie de vous engager dans une situation romantique , faites-lui savoir que vous ne mélangez jamais affaires et plaisir. Il devrait prendre l'indice, mais s'il ne le fait pas, vous devrez peut-être en discuter avec quelqu'un dans les ressources humaines. Cela va au-delà des mauvaises manières et vous met dans une position terrible avec votre carrière.
- Certains chefs ont un seuil très bas pour les mauvaises nouvelles ou l'imperfection, donc si vous en avez un qui pique une crise de colère chaque fois que les choses ne se passent pas comme il le devrait, reculez et éloignez-vous. Il n'y a probablement rien que vous puissiez faire pour l'arrêter à moins d'avoir recours à l'intimidation . Si jamais vous vous sentez menacé, allez directement aux ressources humaines et faites-leur part de vos préoccupations.