Quelles classes sont protégées par la loi?
Si vous louez ou cherchez un appartement en Californie, vous êtes couvert par la Fair Housing Act, une loi qui protège les locataires et les locataires potentiels contre la discrimination illégale en matière de logement fondée sur un certain nombre de classes protégées .
Fair Housing en Californie
La Fair Housing Act est une loi fédérale qui interdit la discrimination dans les ventes de maisons, le financement et la location en fonction de la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
Loi fédérale sur le logement équitable, qui s'étend à la Californie, protège le droit des habitants d'appartement à profiter de l'accès au logement basé sur sept classes protégées. Ils comprennent:
- Course
- Couleur
- Religion
- Origine nationale
- Sexe
- Invalidité
- Statut familial
Classes protégées en Californie
Les lois de non-discrimination de la Californie sont considérées comme progressives. En plus des classes protégées ci-dessus, la Loi Fair Employment et Housing (FEHA) de la Californie offre une protection légale basée sur:
- Orientation sexuelle: La communauté LGBT est protégée contre la discrimination en matière de logement en Californie.
- Identité de genre et expression de genre: La loi californienne sur la non-discrimination fondée sur le genre, promulguée en 2012, protège les personnes transgenres et non conformes au genre contre la discrimination en matière de logement et d'emploi.
- État civil: Que vous soyez célibataire, marié ou veuf, vous êtes protégé par FEHA.
- État de santé: Avoir un problème de santé ne peut pas vous disqualifier de l'accès au logement.
- Ascendance: Les racines ancestrales de votre famille ne peuvent pas être considérées dans le processus de logement.
- Source de revenu: Le jugement et la discrimination au sujet de l'endroit où vous êtes employé et de la façon dont vous faites votre argent ne peuvent pas tenir compte de la décision du locateur de vous louer une propriété.
- Âge: Les personnes de plus de 40 ans sont protégées.
- Informations génétiques: Un propriétaire ne peut pas discriminer sur la base des informations sur les tests génétiques et les tests génétiques des membres de la famille, ainsi que sur la manifestation d'une maladie ou d'un trouble dans les membres de la famille.
- Discrimination arbitraire: Vous ne pouvez être discriminé pour aucune autre raison arbitraire.
Comment repérer la discrimination
Si un propriétaire vous dit une chose au téléphone mais qu'on vous dit des conditions, des prix ou une disponibilité différents pour un locateur qui vous voit en personne, c'est un signe que vous faites l'objet de discrimination. D'autres drapeaux rouges incluent d'être dit qu'un appartement différent pourrait mieux s'adapter à votre situation; Avoir un locateur potentiel vous parler des antécédents ou des vérifications criminelles à plusieurs reprises; refus de fournir un stationnement pour personnes handicapées; et on vous dit qu'il n'y a pas de politique d'animaux de compagnie, même si vous avez un animal d'assistance, entre autres questions.
Dépôt d'une plainte pour discrimination en matière de logement
Tout le monde mérite l'accès à un logement équitable. Si vous croyez avoir été victime de discrimination ou de harcèlement en matière de logement, le Département de l'emploi équitable et du logement de la Californie (DFEH) peut vous aider à obtenir justice. Si vous devez signaler une discrimination, procédez comme suit.
(Note: Toutes les plaintes doivent être déposées dans l'année suivant un incident.)
- Contactez le DFEH par écrit ou en appelant au 1-800-884-1684.
- Fournir des faits précis sur l'incident, y compris quand et où il s'est produit, plus les parties concernées.
- Fournissez des copies des documents qui soutiennent les frais dans votre plainte, si vous le pouvez.
- Tenir des dossiers et des documents sur la plainte, tels que les reçus de loyer, les demandes et toute autre preuve potentielle de discrimination.
Si le DFEH accepte votre plainte, le département mènera une enquête impartiale. Le DFEH examinera tous les faits présentés et déterminera si la loi californienne Fair Employment and Housing Act a été violée.