Obtenez l'aide de remodelage en embauchant d'un jour Laborer Center

Le remodelage de la maison peut être une tâche intensément privée ou il peut inclure des dizaines de travailleurs traçant à travers votre maison. Mais pour les moments où vous avez besoin d'un peu des deux, un travailleur journalier ou plusieurs peuvent intervenir pour aider à des projets de remodelage de la maison de base. Non seulement cela, c'est un excellent moyen d'économiser le coût élevé de la commission d'un entrepreneur.

Risques d'embaucher dans la rue

Considérez le scénario classique de journalier d'un groupe d'hommes debout à l'extérieur d'un centre commercial ou d'un magasin de rénovation domiciliaire, en attendant qu'un employeur potentiel passe en voiture.

Il est généralement illégal pour les journaliers de se rassembler dans ces zones.

En tant que propriétaire et futur employeur, vous courez le risque d'embaucher un journalier qui, au mieux, est un travailleur non qualifié ou peu enthousiaste; au pire, cet ouvrier peut voler sur vous ou causer des dommages personnels ou matériels (bien que les risques soient faibles). Pour le journalier, il n'y a pas d'échelle de salaire ou de conditions de travail convenues. De même, les journaliers sont confrontés à des risques de sécurité lorsque des étrangers les ramassent dans la rue.

La solution est un centre de journalier

Mais il existe une solution qui facilite grandement le processus d'embauche (et, espérons-le, réembauche) de journaliers pour vos travaux de rénovation, tout en offrant une plus grande sécurité aux travailleurs eux-mêmes. C'est un centre de journalier.

Les centres de jour ouvrier sont généralement 501 (c) 3 organismes à but non lucratif qui agissent comme des services de jumelage pour les employeurs (c'est vous!) Et les journaliers. Ces centres ne sont généralement pas affiliés avec le gouvernement local, bien qu'ils puissent recevoir l'approbation des municipalités.

Vous payez directement le journalier, et l'ouvrier garde 100% de l'argent. Vous payez des salaires équitables pour le travail - le même salaire qu'un entrepreneur paierait à un sous-traitant. Les salaires commencent autour de 16 $ l'heure.

Un centre de jour vous profite parce que vous pouvez embaucher grâce à un système établi (plutôt que ponctuel) qui correspond aux besoins avec des compétences.

En plus des possibilités d'emploi, ces centres ont tendance à offrir un banquet de services utiles aux travailleurs et à leurs familles - enseignement de l'ALS, formation professionnelle, aide juridique et services sociaux.

Compétences en rénovation résidentielle

Remodelage de la maison d'entrée de gamme ou travaux de construction comme:

• Suspendre les cloisons sèches , sceller et poncer.
• Peinture de maison extérieure .
• Aménagement paysager.
• Carrelage.
• Brique et autres travaux de maçonnerie.
• Clôtures de construction
• Construire des murs de soutènement.

Même si vous devez assumer des compétences de niveau débutant, il y a de bonnes chances que le bassin de journaliers comprenne ceux qui ont des compétences plus spécialisées, comme l'installation de planchers de bois franc, la menuiserie fine ou l'installation de tapis. Le centre de jour fera de son mieux pour essayer de trouver des travailleurs qui possèdent ces compétences spécialisées.

Toujours pas la solution parfaite

La meilleure chose à propos de l'embauche d'un journalier ou deux pour vos projets de remodelage est que vous supprimez l'entrepreneur, qui peut charger 15% à 20% de commission. En substance, vous devenez l'entrepreneur. En outre, vous pouvez commencer tout de suite. Avec un appel au centre de travail de jour, vous aurez des ouvriers à votre maison le jour suivant.

Bien que la réduction de la commission de l'entrepreneur soit excellente, la suppression des services de l'entrepreneur n'est pas très bonne.

Les entrepreneurs exécutent des services précieux pour leurs commissions, dont l'un est la manipulation des travailleurs.

C'est un arrangement privé entre vous et le travailleur; le centre de travail de jour se connecte simplement à vous deux et sort de l'image. Certains contrôles sont en place, cependant. Par exemple, si vous avez un journalier qui ne fonctionne pas bien, vous pouvez facilement le remplacer par un autre, sans poser de questions.

Alors que les travailleurs journaliers peuvent gérer des tâches sales et désagréables, comme déplacer la saleté, poncer des cloisons sèches ou démolir les murs, cette disposition ne justifie pas de les embaucher pour effectuer des tâches dangereuses comme enlever l'amiante ou décaper la peinture à base de plomb. Comme avec tout autre employeur, vous êtes soumis à la législation du travail concernant la santé et la sécurité.

Légalités

Vous êtes responsable des blessures au travail subies par les journaliers.

Vérifiez auprès de votre assurance habitation pour voir si vous êtes couvert et quelle couverture vous avez.

Les centres de jour sont légaux en ce sens qu'ils sont contrôlés par les municipalités. C'est à vous de vérifier la documentation des travailleurs. Les centres ne le font pas.

Où trouver un centre

• Actuellement, il existe un site Web, Hire a Day Labourer, qui vous branche sur les ressources locales. Alors que les origines de ce groupe sont obscures, une recherche de propriété de domaine découvre qu'il appartient au Réseau syndical d'organisation de la journée nationale (NDLON), un groupe d'action politique réputé basé à Los Angeles.
• Trouvez votre centre de journalier local en cherchant "centre de jour ouvrier [votre ville]" ou "centre de jour ouvrier [votre ville]". Toutes les communautés n'en auront pas. Les zones peuplées avec de grandes populations hispaniques ont de meilleures chances d'en avoir une.

Comment embaucher d'un centre

1. Même si vous embauchez à travers un but non lucratif, les travailleurs sont là pour travailler; Ce n'est pas une charité. Ils ont déjà cette attente, mais certains propriétaires qui n'ont pas embauché de journaliers peuvent considérer cela comme une relation «distribuée». Non seulement cela est préjudiciable à votre projet et votre portefeuille, mais il est condescendant pour les journaliers. Rappelez-vous: ils ont plus d'expérience dans cet arrangement que vous.
2. Passez une commande auprès du centre et soyez aussi précis que possible sur les tâches à accomplir.
3. Organiser le transport pour prendre le travailleur entre le centre et votre domicile, aller-retour. Les centres peuvent souvent organiser le transport moyennant un supplément.
4. Construire dans environ 30 minutes de temps payé pour acclimater le travailleur avec le projet. Êtes-vous hispanophone? Tant mieux. Sinon, vous pouvez généralement communiquer les ordres de travail, car de nombreux travailleurs ont des compétences en anglais rudimentaire. Rappelez-vous, vous n'avez pas à leur dire comment faire le travail, juste ce qui doit être fait.
5. Laissez les travailleurs commencer. Arrivée fréquemment pendant les 4 premières heures du projet; C'est le moment le plus crucial pour s'assurer que le projet prend la bonne forme.
6. Payer en espèces à la fin de la journée. Si le projet est terminé et que le travail est exceptionnel, n'hésitez pas à accorder un bonus de 15% -20% par travailleur. Indiquez si le travailleur retournera sur le chantier le lendemain matin.